云南工艺美术学校

云南工艺美术学校

详细学校介绍
云南工艺美术学校是西南三省唯一一所公办的全日制工艺美术类中等专业学校。是省、部级重点学校,是云南省职教学会艺术教学专业委员会主任委员学校,昆明市文明单位。学校办学特色突出,是一所以工艺美术为主体,兼设工科、文科等多种专业学科的学校,其中工艺美术专业及服装设计专业为云南省的“骨干专业”。学校成立于1981年,其前身是昆明纺织工业学校。学校南校区坐落在风景秀丽的莲华池畔,北校区毗邻云南民族大学,学校管理科学规范,现代化的教学、生活、娱乐设施完善,校园风景优美,育人氛围浓郁,现在校生规模达1800余人。
公告
学校经过29年的发展,现已拥有一支高学历、高职称、高素质的师资队伍,教职员工200余人,其中高级讲师、讲师70余人,拥有省级工艺美术专业学科带头人20人、服装设计专业学科带头人10人、蜡扎染学科带头人10人。学校双师型教师达80%以上。
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校园风采

某网约车平台代驾司机因交通事故去世后,该平

  发布于 2018-11-12   阅读()  

  

  接了1573单,累计缴纳3696元的保障费,却只有1万元赔偿。克日,某网约车平台代驾司机王灿在湖南发生交通事成心外来世后,家眷发现,该平台此前许诺的最高120万元的意外身故保险,“缩火”成了1万元。

  稀有据显示,今朝我国经过互联网平台提供服务的网约工人数约为7000万;到2020年,这一数字估计将跨越1亿,个中全职人员约为2000万人。

  王灿的遭逢并非孤例。由于工作特点,网约工大多奔走在路上,遭受车福等意外伤害的可能性偏偏高。假如意外发生,劳动者是否享受工伤报酬,互联网平台能否承担响应责任,最近几年来相似纠纷时有发生。

  记者在采访中了解到,因为互联网平台用工关系的性子还没有肯定,7000万劳动者也就无奈被纳进现有劳动保障功令系统。为此,专业人士倡议,尽快建立契合网约工现实的工伤保险制度,一旦破法,相干部分要结合起去,增强对平台类企业交纳相关保危急况的监视力度。同时,网约工也要减强法令意识,实时保护本身权益。

  接单途中身亡 仅1万元赔偿

  王灿逝世后,老婆王婷以为,王灿在工做中发生不测,这家网约车平台应承当抵偿责任。但应平台湖南分公司一位担任人却表示,代驾司机战争台只是居间办事关系,没有责任对王灿进行赚偿。

  所谓居间服务,是指居间人向拜托人讲演签订合同的机会或提供订立合同的前言办事。详细到该案例,即该平台认为其自身只是王灿与花费者的居间人。

  网约工毕竟是谁的员工?记者发现,一边是平台宣称只是媒介,走地盘技巧,一边是网约工只睹定单不识老板。“兼职罢了,算不上正式员工吧。”记者随机讯问了多少位网约车司机和“跑腿”服务人员,获得的谜底远乎分歧。

  “不管全职仍是兼职,平台和司机间都存在现实劳动关系。”湖南万和联合律师事务所律师胡青告诉记者,依照《收集预定出租汽车警告效劳治理久行方法》规定,网约车平台公司属启运人,即用人单元。

  该平台规定,代驾司机每接一单,就会缴纳2.35元保障金。按照APP上的意外伤害保障打算赔付,意外身死最高赔付120万元。王灿生前共实现1573单,乏计缴纳3696元,但当王婷要保单时,被告诉只要1万元赔偿。

  对此,胡青认为,按每单2.35元保障金盘算,若用于贸易投保,数额宏大,“保费不会只有1万元。”一位保险业从业人员则表示,如果拿不出有明确限期、人数和保费金额的保单,就难以消除保障金只是平台巧扬名目变相支取的用度。

  不知若何买的工伤保险

  据上海市公安交警总队统计的数据显著,仅2017年上半年,波及送餐行业的途径交通伤亡事变达76起。面貌网约工这一遭不测损害可能性较大的群体,年夜多半互联网平台没无为其购置社保。

  31岁的高翔在北京做中卖骑脚已快3年,能刻苦肯接单,他每个月支出皆正在1万元高低。不外上个月在送餐途中产生的一次小碰碰,让高翔开端揣摩转止。虽没有伤筋动骨,当心高翔亲身领会到下危险跟无保证的把柄。被问及为什么没有背配收网面请求报销医药费和维建费时,他苦笑讲,“人家道不保险,咱们既没精神也出胆子再往争夺。”

  在我国,工伤保险基础上采与取休息闭系绑缚的造量形式,但因为网约工的任务特色其实不完整合乎传统劳动关联的认定尺度,很多企业就有意有意天“疏忽”了这一点。

  本年天下两会上,政协委员、齐国总工会研讨室主任吕国泉就表现,良多互联网平台经由过程第三圆雇佣劳动者,以签署商务开同或配合合同的方法来掩饰店主身份。“平台就业给一些企业寻求沉资产、不养人、回避社会义务提供了机遇。”

  对此,互联网平台也有“冤屈”。网约工有兼职、有全职,有的网约工又同时在多个平台接单,按一名职工只能有一份社保的划定,“即使企业乐意为他们纳纳保险,今朝借没有适用的司法制度、保障政策与之对接。”胡青告知记者。

  别的,网约工年夜多司法认识淡漠,在与仄台树立关系时不细看乃至不签条约。即便是对付劳动者权利有所懂得的,在劳动关系两边力气对照迥异的情形下,收死胶葛也经常不明晰之。

  保障空缺待弥补 工伤保险答社会化

  2010年,订正后的《工伤保险规矩》将实用工具扩展到奇迹单元、社会集团、状师事件所等构造的员工,已浮现出社会化驱除。现在,跟着经济社会发作,将网约工等灵活就业人员归入工伤保险保障范畴,防止“王灿事宜”再次发生,也势在必行。

  “完美立法,挖补劳动法范畴的空黑是第一步。”胡青表示,没有法律支持,劳动者和用人单位的权力和任务就易以明白,轻易发生胶葛。一旦立法,劳动部门则要协同相关本能机能部门,加强羁系。

  在异样多发工伤的建造业,按照行业内强迫规定,必需以名目为单位购购团体意内伤害险。但在工作时光、所在、人员均不确定的互联网平台上,若何设定适合的保障险种还需摸索。

  记者梳理发明,早在2006年,江苏北通就出台了灵巧便业职员加入工伤保险的措施;江苏太仓则采用了不测保险保障轨制,基金自力运转。这两个都会都断定了由机动失业自己禁止工伤认定申请的做法,那为网约工的工伤认定供给了鉴戒。

  在中国政法大教平易近商经济法学院教学王隐怯看来,网约工与其余劳动者均能够享用社保权益,且应遭到公正看待。也有专家呐喊网约工要加强法律意识,从“要我参保”改变为“我要参保”,进而推进网约工社保制度化。